LANCEMENT D’ «EVERJOBS», UN PORTAIL DESTINÉ AUX JEUNES
RECHERCHE D’EMPLOI ET RECRUTEMENT AU SÉNÉGAL
Un nouveau site de recrutement en ligne, Everjobs, a été lancé jeudi à Dakar, au cours d’une conférence de presse de présentation en présence de directeurs de Ressources humaines de nombreuses sociétés. C’était en présence de Mamadou Lamine Niang, président de la Chambre de commerce, d’industrie et d’agriculture de Dakar
Eric Lauer, co-fondateur et directeur général d’Everjobs en Afrique, a noté que l’initiative vise à offrir aux Sénégalais l’opportunité d’une carrière sur mesure, concentrée sur leur cœur de compétence, leur expertise et leur intérêt. Il s’agit ainsi de donner la possibilité aux différents candidats d’explorer l’ensemble des voies et moyens qui pourraient leur convenir, plutôt que de postuler à la hâte à tous les emplois disponibles. Tout cela doit reposer sur son journal de l’emploi en mire sur le site qui fournit un ensemble de connaissances et d’outils pour motiver, inspirer, informer et accompagner les demandeurs d’activité à chaque étape de leur carrière.
« Notre ambition est de faciliter la croissance du marché du travail du Sénégal en relevant ces défis qui permettront aux employeurs comme aux candidats de gagner un temps précieux. Notre mission est aussi de promouvoir la transparence sur le marché du travail sénégalais », relève M. Lauer. C’est un véritable défi et un phénomène social qui vont bouleverser les us et coutumes existants dans le milieu professionnel sénégalais.
Car, le travail au niveau local se cherche sur la base de connaissances et de relations. Ce que témoigne le représentant de l’association des directeurs des ressources humaines au Sénégal en citant des exemples palpant sur des demandeurs d’emplois. Selon Mamadou Diallo directeur de Ressources humaines, « ce sera une véritable mutation sociale, car les Sénégalais ne cherchent pas l’emploi sur la base de leurs connaissances ».
Il ajoute ainsi que les recrutements se font au fil de l’eau, même s’il interpelle ses collègues Drh à faire confiance aux jeunes pour l’essor de leur entreprise. Il relève aussi que les langues de communication, notamment le français et l’anglais, sont le tendon d’Achille des candidats, sans oublier de noter la maîtrise de l’information qui s’avère nécessaire pour remplir les conditions d’employabilité.
Fora d’emplois Pour Mamadou lamine Niang, président de la Chambre de commerce, d’industrie et d’agriculture de Dakar (Cciad), c’est un sujet sensible du fait du chômage très élevé des jeunes dans ce pays. M. Niang note les différents problèmes auxquelles les jeunes demeurent confrontés sur le marché « opaque et devenu plus subjectif ».
L’espoir du président de la Cciad, c’est de voir tout cela disparaître pour y laisser place à la transparence, notamment avec le système Internet. En effet, les initiateurs soutiennent qu’avec l’interconnexion avec le Drh des entreprises, les candidatures seront ouvertes à tout le monde, y compris la diaspora africaine, notamment sénégalaise, qui voudrait effectuer un retour au bercail dans le cadrede leurs activités professionnelles.
Ainsi, d’ici à fin 2015, le portail pour l’emploi déjà opérationnel en Côte d’Ivoire et au Cameroun sera disponible dans 15 autres pays du continent. Le défi de la mobilité professionnelle étant visé. Virgile Beugnot et Fatoumata Ndiaye, respectivement directeur général au Sénégal et directrice commerciale, annoncent l’organisation prochaine de fora d’emplois pour sensibiliser et informer les jeunes afin de peaufiner leur dossier.