«TOUS LES ASP SONT RECONDUITS SAUF CEUX QUI AVAIENT DES PROBLEMES DE SANTE OU AVEC LA JUSTICE»
PAPE KHALY NIANG DG ASP
L’agence d’assistance à la sécurité de proximité (asp) a organisé, hier, un atelier de cadrage et de planification de la formation et de l’accompagnement à l’insertion des agents de sécurité de proximité. cette rencontre de deux jours a pour objectif d’aider les agents de sécurité à s’insérer dans le marché de l’emploi après deux ans de service.
Après deux ans de service, les agents d’assistance à la sécurité de proximité vont bénéficier d’une formation pour avoir un métier et être opérationnels. C’est dans ce sens que l’Agence d’assistance à la sécurité de proximité (Asp) a organisé, hier, un atelier de deux jours. Le directeur général de l’Asp, Pape Khaly Niang, est revenu sur la polémique qui avait secoué l’agence ces derniers jours.
Pour lui, tous les Asp ont été reconduits, sauf ceux qui ont des problèmes soit de santé, soit avec la justice. «En général, l’engagement civique des Asp est renouvelé pour deux ans. Je voudrais rassurer tous les Asp, ils ont droit de s’inquiéter avec les remous de ces jours derniers, mais il y a espoir parce que l’Asp est une jeune structure qui vient de naître. Deux ans après, ils ont une couverture maladie universelle avec l’ensemble de leurs familles», dit-il. Et d’ajouter : «après deux années de bons et loyaux services, nous entamons une phase décisive, c’est l’aide à l’insertion professionnelle des Asp. Ce qui justifie aujourd’hui la présence de l’Anpej qui travaille beaucoup dans ce domaine. Nous avons vu qu’il y a des niches de métiers à exploiter, de la même manière, avec l’Anacim dans le domaine de la sûreté, nous avions constaté qu’il y a beaucoup de projets qui mériteraient d’être accompagnés, notamment l’aéroport Blaise Diagne. Il y a des métiers en sûreté qu’il faudrait identifier afin de mettre cela dans une corbeille au profit des Asp, qui méritent une insertion professionnelle. D’autant plus que c’est 2 ans renouvelables, avant la sortie, il nous faut les préparer».
Cependant, le ministère de la Formation professionnelle a offert à l’Asp 17 filières et 72 métiers. «Nous pouvons prétendre à une plateforme qui pourrait satisfaire tous les besoins des Asp du Sénégal. Aujourd’hui, nous en sommes à plus de 6.000 inscrits dans la plateforme : un Asp, un métier. Tous les besoins sont exprimés et le site est ouvert depuis plus de 2 mois. Les Asp sont déjà inscrits et les métiers sont identifiés», souligne le Dg.
«AUJOURD’HUI, LES METIERS CLASSIQUES SONT DEMODES»
Le directeur général de l’Asp est d’avis que ce n’est pas l’Asp qui donne cet emploi, mais il crée les conditions d’accès à cet emploi. «Quand on a des diplômes et une compétence, on peut aller là où l’on veut et l’Asp est là pour accompagner ce processus. Nous y sommes et il va falloir que les Asp patientent afin de nous permettre de dérouler correctement notre programme. Les métiers classiques sont démodés, maintenant, ils ont trait aux réalités économiques et sociologiques des pays».
Poursuivant son propos, il indique : «Aujourd’hui, je peux vous dire que même dans les concours, nous en sommes à plus de 250 Asp admis à l’école de la police, de la gendarmerie, au ministère de l’Environnement etc. Le reste va être accompagné sur la base de certification, de diplômes», souligne-t-il. Le directeur général de l’Anpej, Amadou Lamine Dieng, estime être convaincu que c’est à travers une formation et un renforcement de capacité que l’on peut faciliter le processus d’insertion des demandeurs d’emplois. «Aujourd’hui, les Asp, après deux ans de formation, doivent bénéficier d’un métier qui pourrait faciliter leur insertion ultérieure et à ce niveau, l’Anpej en tant que structure chargée d’accompagner les demandeurs d’emplois, a noué un partenariat avec l’Asp pour voir comment apporter sa contribution, mais également dans le cadre de la promotion de l’auto emploi», soutient-il.