La Banque centrale des États de l'Afrique de l'Ouest (BCEAO) a clôturé, samedi, à Dakar, la première phase de formation de la 48e promotion du Centre Ouest Africain de Formation et d'Études Bancaires (COFEB). Après neuf mois d'enseignements intensifs, les trente auditeurs entament désormais la phase pratique de leur cursus. L'institution réaffirme ainsi sa volonté de doter l'UEMOA de cadres de haut niveau capables de relever les défis de la transformation du secteur financier.
L a Banque centrale des États de l'Afrique de l'Ouest (BCEAO) poursuit son investissement dans le développement du capital humain de l'Union Economique et Monétaire Ouest-Africaine (UEMOA). Samedi, à Dakar, elle a marqué la fin de la première phase de formation de la 48e promotion du cycle diplômant du Centre Ouest Africain de Formation et d'Études Bancaires (COFEB), une étape importante pour les trente auditeurs appelés à intégrer les fonctions stratégiques du secteur bancaire et financier
La cérémonie, présidée par le vice-gouverneur de la BCEAO, s'est tenue simultanément au siège de l'institution, à Dakar, et dans les agences principales de la Banque centrale. Elle a réuni les vice-gouverneurs, Mamadou Diop, les responsables des administrations économiques et financières des huit États membres de l'UEMOA, des dirigeants d'institutions financières, des universitaires, des membres du Comité scientifique du COFEB, le corps enseignant, des anciens diplômés ainsi que les familles des auditeurs.
FORMER UNE EXPERTISE ADAPTÉE AUX NOUVEAUX DÉFIS
Dans son allocution, le vice-gouverneur a rappelé que le COFEB constitue l'un des principaux instruments de la BCEAO pour renforcer les compétences des cadres de l'Union. Depuis près de cinquante ans, le Centre poursuit une double ambition : former une élite africaine de la finance et de la banque tout en développant une recherche appliquée destinée à éclairer les politiques économiques et monétaires. Selon lui, l'évolution rapide de l'environnement financier impose désormais de nouvelles compétences. L'essor de l'inclusion financière, la digitalisation des services bancaires, le développement de la finance durable et l'intégration de l'intelligence artificielle dans les métiers de la finance exigent des dirigeants une expertise technique renforcée ainsi qu'une capacité d'adaptation permanente. Cette orientation s'inscrit dans la vision stratégique de la BCEAO, qui entend bâtir une banque centrale plus innovante, plus résiliente et davantage tournée vers l'accompagnement du développement durable de l'Union.
UNE SÉLECTION DE PLUS EN PLUS RIGOUREUSE
Intervenant au nom des anciens diplômés, Aminata Diouf, issue de la 45e promotion, a mis en avant le niveau d'exigence du cycle diplômant. Elle a rappelé que la note minimale requise pour réussir le concours d'entrée est passée de 10 à 12 sur 20 depuis la 47e promotion, traduisant un renforcement des critères de sélection. Elle a également invité les futurs diplômés à préserver l'esprit de solidarité développé au cours de leur formation et à entretenir le réseau professionnel constitué au sein de leur promotion, présenté comme un levier essentiel pour leur évolution de carrière.
RIGUEUR, INNOVATION ET FORMATION CONTINUE
Au nom du corps enseignant, le professeur Babacar Sène, directeur du Laboratoire de Finances pour le Développement (LAFIDEV) de l'Université Cheikh Anta Diop, a salué la discipline et la persévérance des trente auditeurs au terme de neuf mois d'enseignements intensifs. Il les a encouragés à poursuivre leurs efforts jusqu'à l'obtention du Master en Finance et Gestion bancaire, tout en faisant de la formation continue, de l'innovation et de l'éthique professionnelle les piliers de leur parcours. Les différents intervenants ont également rendu hommage aux familles des auditeurs, dont le soutien a été unanimement salué comme un facteur déterminant de leur réussite.
CAP SUR LA PHASE PRATIQUE
La deuxième étape de la formation sera consacrée aux stages pratiques et à la préparation des mémoires de fin de cycle. En clôturant la cérémonie, le Gouverneur a exhorté les membres de la 48e promotion à conserver le même niveau d'engagement afin de devenir des cadres capables d'accompagner les profondes mutations du secteur financier et de contribuer au développement économique de l'Afrique de l'Ouest.