Les délégués syndicaux et les travailleurs de Dakar Dem Dikk (Ddd), ont formé un bloc, hier, autour de Mamadou Goudiaby, le Secrétaire général de l’Union démocratique des travailleurs de Dakar Dem Dikk (Ddd) pour tirer à boulets rouges sur la gestion de Dame Diop, Directeur général (Dg) de ladite société.

Ces syndicalistes ont dénoncé la mauvaise gestion du Dg marquée, selon eux, par une violation d’accords et de recommandations, mais aussi un recrutement scandaleux. Ce qui, de leurs points de vue ? constitue une menace pour la pérennité de l’entreprise. Mamadou Goudiaby, porte-parole du jour, a d’emblée indiqué, lors de cette conférence que «lorsqu’il y a des problèmes majeurs à Ddd, les gens se retrouvent» avant de dévoiler, point par point, ce qu’il qualifie de gestion nébuleuse. Il prend, pour exemple, le projet du président de la République d’élargir Ddd dans les régions - pour en faire un Sénégal Dem Dikk- dont l’étude est confiée à des mains inexpertes.

«C’est un informaticien et un formateur au centre de formation qui sont en charge de mener les études de faisabilité à la place de la direction de l’exploitation. C’est un paradoxe », a révélé M. Goudiaby qui est d’avis qu’«il y a des marchés inopportuns qui ont été opérés». A titre illustratif, il a également cité le marché de réfection de la direction générale et du poste de sécurité. 

Selon le  porte-parole du jour, la direction a confié ce marché à une société, alors que, parmi le personnel de la société, figurent des peintres, des menuisiers des carreleurs et des maçons payés régulièrement pour faire ce genre de travail. 

Le syndicaliste a aussi dévoilé l’achat de 180 batteries non-conformes à la commande. Selon lui, ces batteries «ont bousillé tout le système électronique des bus Ddd», après 3 mois seulement de la date de livraison. Il en est de même pour une commande de plusieurs centaines de chaises «de la pacotille» placées au niveau des terminus qui sont cassées plutôt que prévu.

A cela s’ajoutent, selon lui, les frais de location du service commercial, non-opérationnel depuis 6 mois, qui s’élèvent à un million de francs Cfa, mensuel. Et pourtant, a-t-il rappelé, la Cour des comptes a dit que seul le service commercial peut booster les recettes et créer des ressources additionnelles au bénéfice de l’entreprise. «Ce sont des marchés nébuleux qui risquent d’hypothéquer l’avenir de l’entreprise », peste M. Goudiaby qui, sous l’applaudissement de ses collègues, dénonce «la mauvaise gestion, le parachutage et les recrutements scandaleux au sein de l’entreprise. «Le recrutement est clanique, dynastique ; la gestion est basée sur le copinage. Le nouveau directeur a un tableau de bord. Il parachute des gens qui viennent nous coiffer et ce sont nous-mêmes qui leur enseignons ce qu’ils doivent nous faire appliquer», s’indigne-t-il. Non sans fustiger le fait qu’un directeur qui avait négocié son départ volontaire à 50 millions, soit revenu, un an après, occuper le même bureau pour faire le même travail. Se basant sur ces anomalies susmentionnées, le porte-parole du jour des travailleurs a réclamé une restructuration de l’entreprise. Celle-ci doit, à son avis, passer, entre autres, par les réformes des horaires, l’organisation des jours fériés. Sur cette question, Mamadou Goudiaby a affirmé que «la recette des jours fériés est inférieure aux salaires payés pour le travail des heures supplémentaires. C’est une faute lourde. Parce qu’à ce rythme Ddd va fermer ses portes».

MAMADOU GOUDIABY SUR LES TENSIONS SOCIALES - «DAKAR DEM DIKK N’A JAMAIS GAGNE DE PROCES A CAUSE DE ….»

«Il y aura risque de poursuite judiciaire contre le centre de formation à cause du nouveau directeur». C’est le signal d’alarme fait, hier, par Mamadou Goudiaby, secrétaire général de l’Union démocratique des travailleurs de Dakar Dem Dikk (Ddd) sur le fonctionnement de leurs entreprises. Ce dernier qui faisait face à la presse a révélé que des personnes ont versé à la direction de la formation de Ddd de l’argent pour suivre deux formations qui malheureusement ont été stoppées nette en cours par le directeur. Il s’agit de la formation d’initiation et de la formation complémentaire.

D’après M. Goudiaby, c’est la multiplication de ces décisions arbitraires et unilatérales, au sein de la société, qui font que Ddd perd souvent ses contentieux, en cas de litige. Et de son avis, tous ceux qui ont traîné la société en justice sont sortis la tête haute. Puisqu’a-t-il rappelé, «Dakar dem dikk n’a jamais gagné de procès l’opposant à des employés ou à des fournisseurs, à cause de l’inaptitude professionnelle de ses cadres». C’est l’une des raisons, qui ont, selon M. Goudiaby, poussé les travailleurs, en un moment, à réclamer un professionnel des questions du travail pour apaiser les tensions sociales. Mais, regrette-t-il, le Directeur des ressources humaines (Drh), après avoir pris fonction est devenu lui même un scandale. Parce qu’on l’a recruté pour ses compétences (diplômé de l’Enam) mais il défend aujourd’hui l’indéfendable, peste le Secrétaire général dudit syndicat. «Le Drh a dit que les repos médicaux ne font pas partie de l’amplitude du travail», a-t-il annoncé aux travailleurs qui, à leur tour, ont jugé cette déclaration scandaleuse.

Très sûr de ses accusations, le secrétaire général de l’Union démocratique des travailleurs de Ddd a invité Dame Diop, le Directeur général, à un débat contradictoire. A défaut de ce dernier, Mamadou Goudiaby a demandé de croiser le fer avec le meilleur des responsables de ladite direction pour édifier les Sénégalais sur la gestion de la société.

Dans la même veine, il a réclamé soit un conseil présidentiel soit un conseil interministériel sur la situation de la société.